humility

Es subjetivo, y luego está ese viejo dicho molesto que dice algo como: “si crees que eres humilde, no lo eres”.

Bueno, eso podría ser cierto, pero no es de mucha ayuda si la humildad es algo que deberíamos abrazar.

Las Escrituras tienen claro que la humildad es algo bueno e indica que es lo opuesto al orgullo. (Santiago 4: 6) Entonces, el concepto de humildad no es un misterio. De hecho, se conocía a Moisés como el hombre más humilde en la faz de la tierra (Núm. 12: 3), y sabemos mucho sobre su vida.

Jesús lavó los pies de los discípulos (Juan 13: 1-17) y se humilló a sí mismo al hacerse obediente a la muerte (Fil. 2: 8). De nuevo, tenemos ejemplos claros de líderes humildes en acción.

Pero rara vez escucho conversaciones de alguien que trata de “lograr” humildad. Sí, estoy sonriendo mientras escribo eso.

¿Debería un líder enfocarse en evitar el orgullo o aspirar a la humildad?

Parte de la dificultad puede residir en el hecho de que los líderes deben ser seguros, fuertes y decisivos, junto con otras virtudes que no parecen ser socios naturales con humildad, sino que en realidad lo son.

La humildad se basa más en la idea de que no te sientes superior o mejor que los demás por lo que tienes, tu estado o tu poder; e igualmente, no se trata de sentirse inferior a los demás.

La humildad no se trata de tu lugar en el organigrama; Refleja la disposición de tu corazón. Puedes ser el CEO y ser humilde o estar lleno de orgullo. Puede estar entre los que tienen el estatus o la autoridad menos formal en la organización y también ser humilde u orgulloso.

Los líderes humildes viven para los demás más que ellos mismos. Humilde no significa inseguro. No confundas los dos. La humildad es una virtud atractiva, la inseguridad no lo es. La humildad está directamente conectada a la fuerza; La inseguridad está ligada al miedo y nuestras debilidades.

Esto no sugiere que los líderes humildes nunca luchen con las inseguridades, pero reconoce que la humildad se basa en la fuerza, no en la debilidad.

12 rasgos de un líder humilde

1. Los líderes humildes no se avergüenzan fácilmente.

Los líderes humildes no intentan proteger una reputación o proyectar una imagen pública determinada. No están preocupados por tratar de verse bien. Esto no significa que no les importe cómo se perciben o qué sucede, pero simplemente no se toman a sí mismos demasiado en serio. Los líderes humildes poseen un equilibrio saludable de autoconciencia y confianza en sí mismos.

2. Los líderes humildes no se ofenden si no reciben crédito.

Cuando un líder no está buscando crédito, no se ofende cuando no lo reciben. Todos los líderes aprecian el reconocimiento, pero no lo buscan o lo necesitan de una manera poco saludable. Los líderes humildes sirven para el bien de los demás, no para los elogios.

3. Los líderes humildes están dispuestos a elevar a otros.

Los líderes orgullosos o narcisistas pueden intentar mantenerte deprimido o al menos en tu lugar, pero un líder humilde encuentra formas de elevar a los demás. Promoverán a jóvenes líderes, darán oportunidades a otros, lo invitarán a un asiento en la mesa cuando puedan y darán reconocimiento público libremente.

4. Los líderes humildes no son propensos a los chismes.

El chisme encuentra su raíz en los celos, la envidia y el orgullo. Los chismes a menudo ponen a los demás para ganar aliados, obtener una ventaja o maniobrar en posición. Estas cosas son contrarias a un corazón humilde.

5. Los líderes humildes tienen una buena imagen de sí mismos, pero no necesitan decirle lo buenos que son.

Como mencioné, la humildad proviene de un lugar de fortaleza y, por lo tanto, casi siempre está conectada a una buena autoestima. Un líder humilde conoce sus fortalezas y no duda en hablar sobre ellas si es necesario o si se les pregunta, pero no tienen la necesidad de contarles constantemente a otros sobre su valía, sus logros o su importancia.

6. Los líderes humildes valoran la bondad y el respeto hacia los demás.

La humildad encuentra parte de su calidad entrañable en bondad y respeto por los demás. Los líderes humildes no temen la influencia, la autoridad y el poder, pero nunca lo usan para su beneficio personal o para aprovecharse de los demás. Los líderes humildes son intencionalmente amables y comunican respeto mostrando aprecio y valorando el tiempo y la habilidad de las personas. Demuestran que les importa quién es la persona, no solo lo que pueden hacer.

7. Los líderes humildes inspiran confianza, autenticidad y trabajo en equipo cercano.

Debido a que los líderes que ejemplifican la humildad rara vez tienen una agenda personal, y mucho menos una oculta, son fáciles de confiar. Viven más para los demás y, por lo tanto, inspiran confianza en los demás. Su autenticidad fomenta la autenticidad en las personas con las que se encuentran y estas dos cosas, confianza y autenticidad, son parte de la base para un trabajo en equipo cercano.

8. Los líderes humildes encuentran alegría cuando otros tienen éxito.

¿Alguna vez has estado cerca de alguien que no parece feliz de que hayas ganado? No parecen contentos de que hayas tenido éxito. Eso no es un signo de humildad. Los líderes humildes no necesitan ser los mejores y amarlos cuando los demás tienen éxito. Ciertamente quieren ser buenos, tal vez incluso grandes en lo que hacen, pero eso es diferente a “lo mejor”. Eso se acerca peligrosamente a la idea de superior o “mejor” que otros.
9. Los líderes humildes están agradecidos por lo que tienen.

El derecho es una noción peligrosa y querer siempre más es una forma triste de vivir. La gratitud es el núcleo de las personas que están contentas, felices y viven una vida saludable. Siempre hay alguien que tiene más que tú. Siempre hay alguien que tiene cosas más grandes y mejores. Si ese es tu objetivo, no puedes ganar. En cambio, estar agradecido por lo que tienes trae gran paz y alegría y es un sello de humildad.

10. Los líderes humildes no siempre tienen que estar en lo correcto.

Nadie siempre tiene la razón, por lo que cualquier líder que intente ser o insista en que es un orgullo, se revela. Tratar de estar siempre en lo correcto debe ser agotador, y ciertamente no es parte del plan y diseño de Dios. Los líderes cometen errores y están mejor juntos. Nos necesitamos unos a otros, y los líderes humildes saben que eso es verdad.

11. Los líderes humildes admiten cuando están equivocados y asumen la responsabilidad.

Como ningún líder siempre tiene la razón, eso significa que en ocasiones estamos equivocados. El humilde líder admite rápida y fácilmente sus faltas. Son dueños del error o de lo que sea el caso y asumen la responsabilidad en lugar de poner excusas o pasar la pelota.

12. Los líderes humildes escuchan bien a los demás, reciben comentarios y están dispuestos a cambiar.

Es posible que haya experimentado a un líder al que le gusta escucharse hablar. Es cierto que la mayoría de nosotros los líderes hablamos mucho, pero los buenos líderes también escuchan bien. De hecho, cuanto más escuchamos, mejor. Esa es la única forma de recibir información y lleva a la necesidad de cambiar. Los líderes humildes están dispuestos a cambiar: cambian de opinión, cambian sus planes y demás porque están abiertos a las ideas de otros.

Vía: Charisma Magazine

Acerca de Toto Salcedo

Conductor del Programa "La Verdad" difundido por Xto TV de lunes a viernes a Hrs. 20:00 La Paz, Bolivia.

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