Young-leader-presentation

Dan Reiland

Me encanta entrenar a jóvenes líderes, y algo es cierto con seguridad, están hambrientos de subir su nivel de responsabilidad. Eso es bueno. La mayoría de los líderes (de cualquier edad) quieren sobresalir, ser productivos y hacer una diferencia. Quieren aumentar en liderazgo. Saber cuándo eso debería ocurrir, es un proceso muy ingenioso que requiere sabiduría y discernimiento.

Dar más responsabilidad demasiado pronto, puede herir a un joven líder y causar un retroceso en su crecimiento.

Dar más responsabilidad demasiado lentamente, puede frustrar a un joven líder, y hacer que lideren por debajo de su capacidad, y posiblemente, afectar su espíritu de equipo.

Dependiendo del tamaño de tu iglesia, los siguientes indicadores claves, se relacionarán con una combinación respectiva de tu personal y líderes voluntarios claves.

Antes de dar los indicadores, déjame ofrecerte tres razones muy pobres para añadir responsabilidad a un joven líder:

  1. Necesitas que se haga el trabajo, y no hay nadie más para hacer. Es realmente mejor dejar el trabajo sin hacer, que poner a la persona equivocada en él, o alguien que no está listo.
  2. Simplemente porque quiere hacer más.
  3. La presión de cualquier tipo, incluyendo la de naturaleza política de otros, que quieren que el joven, se levante.

5 indicadores claves para aumentar el nivel de responsabilidad:

1) Aman su trabajo actual y sobresalen en él.

Si no encuentran alegría y productividad en su actual papel, es extremadamente difícil para alguien, crecer y sobresalir en una nueva posición en la misma iglesia. A largo plazo, la mayor parte del éxito se encuentra a través de una actitud positiva, expresada a través de la persistencia, gratitud y crecimiento personal. La competencia es esencial, pero la actitud es la posición de ventaja.

2) Han estado en su actual papel el tiempo suficiente para mostrar resultados consistentes.

Si un joven líder aparece y “la rompe,” es grandioso. Pero como en la luna de miel de una joven pareja recién casada, las primeras semanas y meses, todo generalmente es de maravilla. En términos de resultados reales para un joven líder, realmente no sabes nada de su competencia hasta al menos 12 meses en un rol específico de liderazgo. Luego, puedes comenzar a medir los resultados.

3) Demuestran margen y capacidad para más.

Rendimiento y capacidad son subjetivos, y llevan una diferente interpretación para cada persona.

Ambos son rasgos maravillosos que comienzan a revelarse auténticamente, solo después de que un líder ha demostrado amor por su trabajo, una gran actitud y competencia. Cuando esos comportamientos son constantes, puedes ganar confianza en que sus habilidades, nivel de experiencia, y capacidad de priorizar (enfocarse), han creado el rendimiento para manejar más (capacidad). Una manera práctica de discernir el rendimiento y la capacidad, es que, además de su trabajo, a menudo vean y ofrezcan soluciones para los problemas fuera de sus responsabilidades, que otros no ven.

4) Demuestran una vida personal saludable y patrones de crecimiento.

Descubres el verdadero balance cuando prestas atención a toda su vida. ¿Cómo están las cosas en casa, con su familia? Si es soltero o casado, la salud de sus relaciones familiares, son algo muy importante. Nadie puede llevar una carga demasiado pesada cuando las cosas son caóticas en su vida personal. Esta verdad hace que sea difícil crecer como líder (ya que tu rendimiento está dedicado a la supervivencia, no al crecimiento) y por lo tanto, no es sabio aumentar la responsabilidad.

5) La organización tiene un puesto disponible que se ajusta a sus dones y habilidades.

Algunas veces, un líder joven debe ser paciente. Si tu iglesia no tiene actualmente un área de responsabilidad que tenga sentido, es tonto solo maquillar un trabajo, de modo que tengan más que hacer. Una mayor responsabilidad debe ser un matrimonio entre los dones y deseos del joven líder, así como las necesidades y visón de la organización.

Mayor responsabilidad solo debería concederse cuando los dones del líder satisfacen las necesidades de la organización

Vía: http://www.ministrytodaymag.com/

Acerca de Toto Salcedo

Conductor del Programa "La Verdad" difundido por Xto TV de lunes a viernes a Hrs. 20:00 La Paz, Bolivia.

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