Promesas de Liderazgo - John C. Maxwell

“Era antes de la fiesta de la Pascua, y Jesús sabía que había llegado la hora de que él dejara este mundo para ir a reunirse con el Padre. Él siempre había amado a los suyos que estaban en el mundo, y así los amó hasta el fin.”

Juan 13:1 DHH

Si diriges tu equipo, eres responsable de asegurarte que la puerta giratoria (por la cual atraviesan empleados que dejan la organización y nuevos que llegan) gire de tal modo que los mejores jugadores se unan al equipo en lugar de irse. Una de las maneras en las que puedes facilitar eso es darle un alto valor al buen elemento que ya tienes.

Cada equipo tiene tres grupos de jugadores. Están los titulares, que añaden valor directamente a la organización o que influencian directamente su rumbo, y los jugadores de relevo, quienes añaden valor a la organización indirectamente o apoyan a los titulares que lo hacen. El tercer grupo es un grupo central dentro de los titulares al que yo llamo, el círculo interno. Estas son personas sin las cuales el equipo se desmoronaría.

Tu trabajo es asegurarte que cada grupo este continuamente en desarrollo de modo que los jugadores de relevo sean capaces de ingresar y convertirse en titulares, y los titulares sean capaces de entrar al círculo interno.

Si tu tratamiento de las personas claves no coincide con sus valores, corres el riesgo de perderlos.

Extractado de “La Biblia del Liderazgo” de John Maxwell

Acerca de Toto Salcedo

Conductor del Programa "La Verdad" difundido por Xto TV de lunes a viernes a Hrs. 20:00 La Paz, Bolivia.

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