Maxwell

La semana pasada escribí sobre Los Límites de un Espectáculo en Solitario, que un líder que no comporte su visión, influencia e impulso con otros, verá que los tres disminuyen con el tiempo. Aprendí esa lección en Hillham, y es una que nunca he olvidado. Es absolutamente esencial para cualquier líder, encontrar hombres y mujeres capaces de mentorear e invertir en ellos para el futuro.

Pero eso plantea una pregunta importante: ¿cómo saber en quién invertir como líder? Así que decidí hacer a un lado mi tema original para hoy, y responder la pregunta en esta publicación.

En mi libro Developing the Leaders Around You (Desarrollando a los Líderes a tu Alrededor), dedico un capítulo entero para identificar líderes potenciales para desarrollar. Para mí, esta es la responsabilidad principal de cualquier líder, y es también una de las tareas más desafiantes que enfrentan. Es crucial hacerlo bien.

Entonces, ¿qué deberías buscan cuando estás reclutando gente que esté a tu lado? A continuación, cinco áreas claves en las que creo que deberías enfocarte:

1. CARÁCTER

Sin lugar a dudas, lo primero que deberías buscar en otros es carácter. La fortaleza de carácter es el fundamente de todo liderazgo; si el carácter de una persona es deficiente, su liderazgo lo será también.

Si bien, hay muchas excelentes cualidades de carácter que se debe buscar, hay una que prevalece por encima de las otras: la integridad. Hago tres preguntas sencillas para ayudar a evaluar la integridad de una persona:

¿Asume su responsabilidad tanto por los éxitos como por los fracasos?

¿Cumple sus promesas y obligaciones?

¿Cumple sus plazos consistentemente?

Además de responder estas preguntas en un ambiente de trabajo o voluntariamente, puede hablar mucho acerca del carácter de las personas, cuán bien manejan sus vidas personales y relaciones primarias. ¿Cómo responderían a estas preguntas las personas más cercanas? Tomarse el tiempo de conocer a algunas de las personas claves alrededor de una persona, es una manera clave de aprender acerca de él o ella misma.

2. ACTITUD POSITIVA

Después del carácter, uno de los activos más valiosos que cualquier persona puede poseer, es una buena actitud. De hecho, una persona con una mentalidad positiva puede correctamente ser llamada una persona sin límites. Esta persona n o está dispuesta a parar cuando viene el desánimo, o retroceder cuando las cosas se ponen difíciles. La persona con una actitud positiva, sigue buscando una manera de seguir, pues ¡sabe que la manera existe!

Las personas con actitudes positivas, hacen cosas que otras no pueden, ven cosas que otros no verán, y van a los lugares a los que otros no van. Su disposición de ver el potencial incluso en las circunstancias más desafiantes, establece el tono para todo aquel que le rodea, y las hace personas excepcionales con quienes pasar tiempo, y desarrollarse.

3. AUTO-DISCIPLINA

A menudo, damos por sentado que la gente es auto-disciplinada – ¡especialmente si nosotros somos disciplinados! Pero la verdad es que, hacer las cosas que necesitan ser hecha, cuando necesitan ser hecha, no es algo que todos abrazan. Hay un número limitado de personas dispuestas a pagar el precio para perseguir lo que podría ser.

La forma más rápida para determinar si una persona es auto-disciplinada, es mirar dos áreas claves: sus emociones y su tiempo. La gente auto-disciplinada no permite que las emociones de otros, la abrume; en un momento volátil, ellos pueden permanecer con la cabeza fría. Las personas auto-disciplinadas, tampoco permiten que la urgencia o distracciones del momento, gobiernen su atención. Saben cómo enfocarse en lo que realmente importa. Si puedes encontrar a alguien en control de sus emociones y su tiempo, puede que hayas encontrado a una persona con gran auto-disciplina.

4. HABILIDADES DE LAS PERSONAS

Para ser un líder, por definición, tienes que trabajar con otras personas – y ahí es donde aparecen las habilidades. Cuando buscas personas para levantar como líderes, deberías siempre buscar aquellas que tienen una habilidad para entender a otros, y que interaccionar positivamente con los demás, es el objetivo primordial. Nuestro comportamiento con los demás, determina cómo se comportarán con nosotros.

Además de valorar a las personas en general, y tratarlas bien, otro componente clave de las habilidades de las buenas personas, es el de comunicar bien. Tú quieres líderes potenciales que puedan expresarse de manera que ganen gente para su causa. Los buenos comunicadores desean comunicar verdaderamente, no impresionar, así que trabajan duro para hacer que su  mensaje sea claro. También se enfocan en el oyente, haciendo buen contacto visual y sonriendo para mostrar compromiso. Y los buenos comunicadores, también tienen la habilidad de conectarse con toda clase de gente, en toda clase de situaciones, lo que hace que trabajar con otros ¡sea mucho más fácil!

5. EL DESCONTENTO CON EL STATUS QUO

Si estás buscando desarrollar a alguien para que lleve tu visión, necesitas seleccionar a alguien con la visión propia. Esto no significa que su visión es más importante que la tuya, o que deberían argumentar contigo acerca de lo que está bien, sino que deberían apreciar el valor de la visión. Quieres a alguien que no esté contento con aceptar las cosas como están; deberían ser personas que quieren abrir nuevos caminos.

No me malinterpretes, necesitas a alguien que esté dispuesto a trabajar contigo. No quieres a alguien que rezongue o tenga una actitud negativa acerca de todo. De lo que estoy hablando es de algo que es más que una disposición de ser diferente y correr riesgos. Quieres gente que esté dispuesta a cambiar y crecer – y empujarte a lo mismo. Los líderes que se contentan con el status quo muy rápidamente, se convierten en seguidores.

Mantengo una vigilancia constante en los líderes potenciales, sin importar donde vaya, y te aliento a que hagas lo mismo. Busca hombres y mujeres con una buena actitud, que genuinamente sean agradables con otros, y quieran ayudar a hacer de su comunidad, un mejor lugar. Busca gente que tenga el carácter y la disciplina para mantener su palabra. Te prometo que están allá afuera.

Pero una vez que los descubras, ¡no pares allí! Tomate una taza de café con ellos, o pasa algún tiempo conociéndolos. No puedes desarrollar líderes, si no estás dispuesto a invertir tu tiempo y esfuerzo. Al principio, esto puede sentirse como que estás sacrificando el tiempo del “trabajo” en algo que tiene una baja prioridad, pero eso no puede estar más lejos de la verdad. El tiempo que inviertes en desarrollar a otros líderes, multiplicará tus esfuerzos. Juntos, serán capaces de lograr mucho más de lo que podrías hacerlo, solo.

Ya sea que seas un espectáculo en solitario buscando expandirse, o un líder establecido buscando subir al siguiente nivel, la verdad es no puedes alcanzar lo mejor de ti, sin un equipo que te ayude. Los buenos líderes, buscan deliberadamente y encuentran líderes potenciales. Los grandes líderes, no solo los encuentran; los ayudan a convertirse en grandes líderes por derecho propio.

Vía: www.johnmaxwell.com/blog

Acerca de Toto Salcedo

Conductor del Programa "La Verdad" difundido por Xto TV de lunes a viernes a Hrs. 20:00 La Paz, Bolivia.

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